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        股權激勵項目介紹
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        服務理念
        服務方式

               股權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才的一種長期激勵機制,是讓員工從雇傭者過渡到所有者,從獲得薪酬過渡到獲得剩余價值,達到同一薪源、同一目標和同一價值。

               企業根據發展建立股權激勵系統,用年度超額激勵、在職股激勵、133漸進式股權激勵驅動企業核心、關鍵人才,激發人才動力、實現企業業績倍增,規范企業治理、用機制解放老板,讓企業插上資本的翅膀。利用好股權激勵工具,就能把員工和企業捆綁在一起,共同抵御風險。


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               股權激勵項目可為企業的未來凝聚企業核心人才,建立企業核心人才的長期激勵機制,將核心人才、股東等利益與公司的長遠發展相結合,形成利益共同體。

               優化企業內部利益分配結構,促進股權管理規范化。通過長期跟蹤,對激勵方案進行動態調整,確保方案達到預期效果。
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