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               人才在企業競爭中起著決定性的作用,誰擁有了人才優勢,誰就擁有了競爭優勢。企業的競爭說到底就是人才的競爭。要想在競爭激烈的市場上站穩腳跟,牢牢掌握發展的主動權,就必須掌握人才競爭的主動權。企業應通過加強人力資源管理,建立能夠留住人、吸引人、讓人充分發揮才能的有效的激勵機制和科學的考核機制,要樹立強烈的人才觀念,充分重視人才、網絡人才、科學地使用人才。企業只要擁有了優秀的人力資源,就能夠不斷地提升發展能力,實現企業的目標和價值。
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